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欧冠APP学院在里程碑式的性别平等奖项方面处于领先地位

2021年5月11日

欧冠APP学院的六个系已经成功地获得了国家Athena SWAN奖,以表彰他们在促进性别平等方面的努力.

欧冠APP学院(UCL)教授安娜·大卫(Anna David)获得金奖雅典娜·斯旺(Athena SWAN)奖

颁奖, 这反映了对雅典娜天鹅宪章性别平等框架的遵守, 在整个高等教育领域都被用于改善性别代表性吗, 所有员工的发展和工作环境. 欧冠APP学院目前拥有的这些奖项比其他任何一所英国大学都多.

伊丽莎白·加勒特·安德森(EGA)妇女健康研究所(IfWH)保持了黄金地位, 自该奖项于2006年设立以来,欧冠APP学院成为英国仅有的两所获得三枚金牌的大学之一.

欧冠APP学院数学, 欧冠APP学院眼科研究所和欧冠APP学院心理和语言科学(PALS)获得银奖, 而科学系, 技术, 工程与公共政策(UCL STEaPP)和安全与犯罪科学均获得铜牌.

欧冠APP学院是首批签署宪章的院校之一,现在拥有一个泛院校银奖. 最近的荣誉意味着总共有41个部门, 来自整个大学的部门和机构举办雅典娜斯旺奖:21个铜奖, 17枚银牌和3枚金牌.

金奖颁给能够在国家层面上证明其学科促进性别平等的“灯塔”活动的部门. 全英国只有16所,其中欧冠APP学院(UCL)有3所. 欧冠APP学院的大奥蒙德街儿童健康研究所和欧冠APP学院的分子细胞生物学MRC实验室也曾被授予黄金称号.

苏西巴克利博士, 副院长为平等, 人口健康科学学院和妇女健康研究所的多样性和包容性(EDI)团队的联合领导说:“我们非常高兴,我们在为性别平等提供持续影响方面的持续努力获得了这个国家奖项的认可. 只有通过我们的持续参与,并将这些原则嵌入我们日常工作生活的方方面面,这才有可能实现.”

Athena SWAN小组一致决定授予UCL IfWH金奖,并赞扬了学院持续的努力和成就.  

该小组强调了工作分担的引入, 包括主任的角色, 是什么导致了女性担任高级领导职位的增加, 在欧冠APP学院IfWH和其他地方. 

该小组还强调: 

  • 女性在高级职位的增加与参加领导课程有关
  • 灵活的工作方式体现在接受调查和回应中
  • 文化因信标活动而改变
  • 评估的改进

欧冠APP学院IfWH主任安娜·大卫教授补充说:“黄金的更新表明了妇女健康研究所继续关注我们所做的一切中的性别平等的承诺. 我们重视多样性,并努力推动促进所有教职员工和学生健康和福祉的机构文化和进程. 我为所有追求平等的人感到骄傲, 多样性和包容性是我们社区和学术战略的核心.”

为欧冠APP学院今年的申请做准备, 31名员工自愿审查部门的申请,作为内部模拟小组程序的一部分.

蒂姆·莱文教授, 谁是欧冠APP学院眼科研究所(UCL Institute of Ophthalmology)平等挑战团队和欧冠APP学院(UCL)雅典娜论坛(Athena Forum)的联合主席, 将这些小组描述为“变革性的”, 评论说:“给其他部门的Athena SWAN旅程提供这一小部分支持是非常有用的,这有助于创建当地对我们应用程序真正目的的理解. 我们的文章更准确地传达了读者需要看到的内容. 我鼓励同事们参与这个过程,以增加你们成功的机会.”

萨莎Roseneil, 欧冠APP学院支持公平和包容教务长, 他说:“对性别平等的承诺是欧冠APP学院集体价值观的核心部分, 雅典娜·斯旺为我们提供了一个强大的机制,推动变革,监督在成为一所完全公平和包容的大学的道路上取得的进展. 为了取得这一轮的奖项,我们付出了大量的努力, 我想祝贺并感谢所有参与的人.”

欲了解更多关于雅典娜天鹅以及如何参与其中的信息,请访问欧冠APP学院的雅典娜天鹅SharePoint. 

链接

图像

  • 欧冠APP学院女性健康研究所主任安娜·大卫教授,